第三方劳务派遣中实习时间的存在与否取决于具体合同约定及法律适用场景，需分情况讨论：

1. 若“实习时间”指试用期
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期约定需严格遵循法定标准：

   • 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
     
   • 3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不超过6个月。
     关键点：试用期是劳务派遣合同中的法定考察期，其长度由劳动合同期限决定，与用工单位（实际工作单位）无关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 若“实习时间”指岗前培训或适应期
   劳务派遣中可能存在用工单位为劳动者安排的岗前培训或适应期，但此阶段不属于法律定义的“试用期”，其性质需结合合同条款判断：

   • 若合同明确约定为“培训期”且不涉及工资扣减或服务期捆绑，通常视为用工单位自主安排的技能提升阶段；
     
   • 若合同约定“适应期”工资低于约定标准，或以“适应期不合格”为由解除合同，可能涉嫌违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）及第三十九条（解除合同需符合法定情形）。
     风险提示：用工单位不得以“实习”“适应”等名义变相延长试用期或规避法定义务。

3. 若“实习时间”指学生实习（非劳动关系）
   若劳动者为学生身份（如在校生实习），则不适用《劳动合同法》，双方关系按民事合同处理：

   • 实习协议可约定实习期限、报酬、工作内容等，但不得约定违约金（除服务期协议或竞业限制协议外）；
     
   • 实习期间发生人身损害的，按《民法典》侵权责任编处理，用工单位需承担过错责任（如未提供安全培训、设备故障等）。
     关键区别：学生实习与劳务派遣的法律关系性质完全不同，前者为民事关系，后者为劳动关系。

建议：

• 签订劳务派遣合同时，务必明确约定“试用期”条款（如有），并核对是否符合法定标准；
  
• 若用工单位提出“实习期”“适应期”等额外要求，要求其书面说明性质并明确权利义务；
  
• 发生争议时，优先以劳动合同约定为准，无约定时依据《劳动合同法》或《民法典》主张权利。
  

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询。