借岗实习劳动协议书本身并不违法。关键在于协议书的内容是否合法、是否遵循了相关法律法规的规定。下面我从几个方面来详细解释：

1. 协议书的法律效力：

   • 实习协议，虽然名为“实习”，但其实质上是一种合同，只要合同内容不违反国家法律法规、不侵犯公众和个人权益，那么这份合同就是具有法律效力的。
   • 实习协议与正式的劳动合同有所不同，它并不直接构成劳动关系，但同样受到法律的保护和约束。

2. 协议书的内容要求：

   • 实习协议应当明确实习岗位、实习期限、实习内容、实习期间的待遇（如工资、福利等）、双方的权利与义务等关键条款。
   • 协议内容不得包含违法、违规或侵犯实习生合法权益的条款。

3. 借岗实习的特殊性：

   • 借岗实习通常指的是实习生被安排到与用人单位不同岗位或不同部门进行实习的情况。
   • 在这种情况下，用人单位应当确保实习生的实习岗位与其所学专业或未来职业规划相关，并确保实习生的安全与健康。

4. 法律法规的遵循：

   • 用人单位在制定实习协议时，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 实习协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款将无效。

综上所述，借岗实习劳动协议书本身并不违法，但用人单位在制定协议时应当确保其内容合法、合规，并遵循相关法律法规的规定。如果你在实习过程中遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。