实习协议中可能违法的条款主要包括以下几类，我将结合具体情形为您详细分析：

1. 违反劳动法律法规的强制性规定

   • 非法约定试用期：根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工、以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若实习协议中针对此类情形约定了试用期，则该条款违法。
   • 试用期工资低于法定标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若协议中约定的试用期工资低于此标准，则违法。
   • 非法收取押金或扣押证件：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若实习协议中有此类约定，显然违法。

2. 侵犯实习生合法权益的条款

   • 不合理限制离职：实习生有权在合理期限内提前通知用人单位解除实习协议。若协议中约定实习生必须完成整个实习期，否则需支付高额违约金或承担其他不合理责任，这种条款可能因侵犯实习生的离职自由而违法。
   • 剥夺实习生休息休假权利：实习生同样享有休息休假的权利。若协议中约定实习生必须全天候工作，或剥夺其法定节假日、周末休息等权利，则该条款违法。
   • 未提供必要劳动保护条件：用人单位有义务为实习生提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。若协议中未对此进行约定，或约定由实习生自行承担相关费用，则可能违法。

3. 违反公平、自愿原则的条款

   • 显失公平的违约金条款：若协议中约定的违约金数额过高，远超过用人单位因实习生违约所遭受的实际损失，这种条款可能因显失公平而被认定为无效。
   • 单方面加重实习生责任的条款：如协议中仅规定实习生违约需承担责任，而对用人单位违约时的责任承担只字不提或规定极轻的责任，这种条款可能因违反公平原则而违法。

4. 其他违法情形

   • 违反保密义务或竞业限制的规定：除非实习生接触到用人单位的商业秘密或核心机密，且双方有明确的保密约定或竞业限制协议，否则用人单位不得随意要求实习生承担保密义务或竞业限制责任。若协议中无端设置此类条款，则可能违法。
   • 非法约定服务期：服务期通常适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。若实习协议中无端约定服务期，并要求实习生在服务期内离职需支付高额违约金，则该条款可能违法。

针对上述违法条款，实习生在签订实习协议时应当注意以下几点：

• 仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
• 对于违法或显失公平的条款，有权要求用人单位进行修改或删除。
• 若用人单位拒绝修改或删除违法条款，实习生有权拒绝签订该协议，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

若您在签订实习协议过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。