实习协议一般不完全遵循劳动法。下面我详细为您解释：

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议通常是在校学生与用人单位签订的，旨在让学生获取实践经验。由于学生仍受学校管理，其身份主要为学生，并非劳动者，因此实习协议通常不被视为建立了劳动关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，需要符合劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动等劳动关系的特征。

2. 实习协议的法律性质：

   • 实习协议本质上是一种民事合同，若其主体适格、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗、双方意思表示真实，即使存在形式或内容上的瑕疵，仍具备法律效力，受《民法典》合同编的约束。
   • 实习协议中双方权利义务部分明确的条款，对双方有约束力。一方违约时，另一方可追究其违约责任。

3. 特殊情形下的劳动关系认定：

   • 若实习生已毕业或以就业为目的参与实习，且实习内容属于单位主营业务，接受单位全日制管理，则可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同。

4. 实习期间的权益保护：

   • 虽然实习协议不完全遵循劳动法，但实习生仍享有基本的权益保护，如最低工资保障、工伤赔偿等（参照《工伤保险条例》）。
   • 建议实习生在签订实习协议时，明确报酬、保险、知识产权归属等条款，以保障自身权益。

综上所述，实习协议与劳动合同存在明显区别，实习协议一般不完全遵循劳动法。但实习生在实习期间仍应关注自身权益保护，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何关于实习协议或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。