劳动者解除聘用合同赔偿单位每年15000元是否合法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定且符合法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定需符合法律规定的范围和条件。如果聘用合同中明确约定了劳动者在特定情况下解除合同需支付每年15000元的赔偿，且该约定不违反法律的强制性规定（如不高于用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失），则这种约定可能是合法的。
   • 但需注意：法律对违约金的约定有严格限制，特别是针对劳动者一方。通常，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中的赔偿条款不属于这两种情形，则可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 若合同中无明确约定或约定违法：

   • 如果聘用合同中没有明确约定劳动者解除合同需支付每年15000元的赔偿，或者该约定违反了法律的强制性规定（如约定了过高的违约金），则这种约定是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的赔偿条款不属于这两种法定情形，则用人单位无权要求劳动者支付违约金或赔偿。

3. 实际损失与赔偿金额的关系：

   • 即使合同中有约定，如果赔偿金额明显高于用人单位因劳动者解除合同所遭受的实际损失，劳动者也有权要求调整赔偿金额。
   • 法律原则：根据民事法律中的公平原则和诚实信用原则，赔偿金额应当与实际损失相当，不得过高或过低。

建议与行动指南：

• 审查合同条款：首先，劳动者应仔细审查聘用合同中的相关条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定。
• 咨询专业律师：如果对合同条款有疑问或认为约定不合法，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者或用人单位可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：劳动者解除聘用合同赔偿单位每年15000元是否合法，取决于合同中的约定是否符合法律规定以及实际损失与赔偿金额的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。