结论前置：工作满15年解除劳动合同的赔偿金，其计算与支付依赖于解除合同的情形、是否涉及违法解除以及劳动合同中的特殊约定。在合法解除的情形下，赔偿金通常为15个月工资的经济补偿金；若用人单位违法解除，则需支付30个月工资的赔偿金。
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作15年的员工，若协商解除，应支付15个月工资作为经济补偿金。若超过15年零几个月，超过6个月按一年算，即需支付16个月工资；不足6个月则支付15.5个月工资。
无过失性辞退：
- 若因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同样需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，对于工作15年的员工，共需支付15个月工资（或根据实际工作月数调整）。
经济性裁员：
- 因经济性原因需要裁减人员时，用人单位也应支付经济补偿金。
- 补偿标准与前述一致，即工作15年的员工应获得15个月工资的经济补偿金（或根据实际工作月数调整）。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作15年的员工，赔偿金为\(15 \times 2 = 30\)个月工资（或根据实际工作月数调整后的二倍）。
三、月工资的计算
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于工作年限为15年，实际仍会按照12年计算上限后的三倍标准支付经济补偿金（不过通常不涉及违法解除的二倍赔偿上限问题，因为基数已受限制）。
四、其他注意事项
- 劳动合同的特殊约定：在某些情况下，劳动合同中可能包含关于解除合同的特殊条款或约定，这些也可能影响赔偿金的计算与支付。因此，在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同的相关内容。
- 劳动者的主动解除：虽然一般情况下劳动者主动解除劳动合同无需支付经济补偿金，但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准同上。
五、实际操作建议
- 了解解除合同的具体原因和法律依据：在面临劳动合同解除的情况时，员工应首先明确解除合同的具体原因和法律依据，以便确定自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
- 保留相关证据：员工应保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解除通知书、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 遵守法律法规：用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，工作满15年解除劳动合同的赔偿金计算与支付是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方充分沟通并协商解决方案，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。