面对调岗降薪，大部分仲裁失败的原因可能涉及多个方面，以下是从不同角度进行的分析：

1. 证据不足或关键证据缺失

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。如果员工无法提供充分的证据来证明企业调岗降薪的行为缺乏合理依据或违反了法律规定，那么仲裁机构很难支持员工的诉求。例如，员工可能未能保存好调岗降薪的书面通知、绩效考核结果等关键证据，导致在仲裁时无法有效证明自己的主张。
   • 建议：员工在面临调岗降薪时，应尽可能收集并保存所有与调岗降薪相关的证据材料，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等，以便在仲裁时有充分的证据支持自己的主张。

2. 仲裁程序违法或不公正

   • 如果仲裁过程中存在程序违法或不公正的情况，如仲裁员未能充分听取员工的陈述和申辩、违反法定仲裁程序等，这可能导致仲裁结果的不公正。然而，这种情况相对较少，且员工需要在仲裁过程中及时提出异议并记录相关情况，以便在后续的法律程序中主张权利。
   • 建议：员工在仲裁过程中应密切关注仲裁程序的合法性，如发现程序违法或不公正的情况，应及时向仲裁机构提出异议，并保留好相关证据。

3. 法律适用错误或理解偏差

   • 仲裁机构在裁决时可能对相关法律条款的理解存在偏差，或者错误地适用了法律条款。例如，仲裁机构可能错误地认定企业的调岗降薪行为属于企业自主经营管理范畴，而忽视了法律对企业变更劳动合同需与员工协商一致的规定。
   • 建议：员工在申请仲裁前应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求有明确的法律依据。在仲裁过程中，如发现仲裁机构在法律适用方面存在错误，应及时提出并要求纠正。

4. 企业行为的合理性与合法性得到认可

   • 如果企业能够证明调岗降薪具有合理的事实依据，如员工确实存在不胜任原岗位工作的情况，且提供了充分的绩效考核结果、培训记录等证据来支持其主张，或者调岗降薪是由于企业生产经营的重大变化所必需的，并且采取了合理的措施与员工进行了沟通和协商，那么仲裁机构可能会认定企业的行为合法有效。
   • 建议：员工在面临调岗降薪时，应仔细分析企业的行为是否合理合法。如认为企业的行为缺乏合理性或合法性，应在仲裁过程中提供相反的证据进行反驳。

5. 员工对仲裁结果的理解与接受程度

   • 有时候，员工可能对仲裁结果的理解存在偏差，或者对仲裁结果不满意但未选择进一步维权。这可能导致员工认为“大部分仲裁都失败了”，而实际上可能是员工对仲裁结果的理解或接受程度存在问题。
   • 建议：员工在收到仲裁结果后，应仔细阅读并理解裁决书的内容。如对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

面对调岗降薪，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极准备证据材料，并在仲裁过程中密切关注程序的合法性和法律适用的准确性。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。