结论：在工伤劳动能力鉴定完成后，若单位未支付停工留薪期工资，劳动者一般有权选择被迫离职，但需注意停工留薪期工资的性质及法律规定的细节，并依法主张经济补偿。
一、停工留薪期工资的性质与法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资是职工因工受到伤害而法律赋予的福利和待遇，属于工伤保险待遇的范畴，而非劳动报酬。然而，从实践角度看，若单位未支付该工资，仍可能被视为未及时足额支付劳动报酬的情形，从而触发《劳动合同法》的相关规定。
二、被迫离职的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。尽管停工留薪期工资在性质上属于工伤保险待遇，但在单位未支付的情况下，劳动者可依据此条款主张被迫离职。
条件与程序：
- 劳动者需证明单位未支付停工留薪期工资的事实，这通常通过工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等证据来支持。
- 劳动者应先与单位进行沟通协商，要求支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
三、经济补偿的请求与计算
请求依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者应尽早收集并保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、与单位沟通协商的记录等证据。
法律程序：
- 劳动者在被迫离职前，应确保已按照法律规定的程序与单位进行沟通协商，并保留好相关证据。若直接选择离职而未经过协商或投诉程序，可能会影响其主张经济补偿的权利。
专业咨询：
- 由于法律问题的复杂性，劳动者在面临此类情况时，可向我咨询，以便更准确地理解法律规定并维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在工作中受伤，经认定为工伤后进入停工留薪期。然而，用人单位在此期间未向小李发放工资。小李多次与单位沟通无果后，决定以被迫离职为由解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在此情况下，小李需收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等证据，并按照法律规定的程序向劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法满足要求，小李还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。