国有企业中层管理人员在子公司兼职能否获取加班费，需分情况讨论：
若该管理人员属于党政领导干部范畴：
- 根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》(中组发〔2013〕18号)文件精神，按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，这自然也包括加班费。因此，在此情况下，该管理人员不能获取加班费。
若该管理人员不属于党政领导干部范畴：
- 对于非党政领导干部的国有企业中层管理人员，在子公司兼职时能否获取加班费，则需依据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。
- 一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准和条件，且该管理人员在兼职期间确实存在加班行为，那么他有权按照约定获取加班费。
- 但同时，也需注意子公司是否有独立的财务和人事体系，以及加班费的支付是否符合子公司的相关规定和流程。如果子公司有明确的禁止性规定或特殊支付流程，那么该管理人员可能无法直接获取加班费，而需通过特定途径或程序来申请。
法律建议：
- 对于属于党政领导干部范畴的管理人员，应严格遵守相关规定，不得在子公司兼职期间领取任何形式的报酬，包括加班费。
- 对于不属于党政领导干部范畴的管理人员，建议在兼职前与子公司明确加班费的支付标准和条件，并确保这些约定符合相关法律法规和公司规章制度。在兼职期间，如存在加班行为，应及时与子公司沟通并申请加班费。
可能法律后果：
- 如果党政领导干部在子公司兼职期间领取了加班费等报酬，可能会面临纪律处分或法律责任。
- 如果非党政领导干部的管理人员在兼职期间未按照约定获取加班费，可能会引发劳动争议或纠纷，需要通过法律途径来解决。
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