结论前置：
- 若公司未遵循法定程序，仅以生意不好为由直接辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。
- 若公司按照法定程序进行经济性裁员或与员工协商一致并支付经济补偿，则属于合法解除劳动合同。
详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。生意不好这种经营原因并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。若公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，则构成违法辞退。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除劳动合同的情况
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并履行法定程序。
- 具体程序包括：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
协商一致：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。
三、劳动者的应对措施
- 收集证据：若被以生意不好为由辞退，劳动者应首先收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明公司存在违法辞退行为。
- 要求赔偿：若公司未遵循法定程序辞退员工，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请仲裁：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司承担违法辞退的法律责任。
行动建议：
- 劳动者在面临辞退时，应首先判断公司是否遵循了法定程序。若未遵循，劳动者有权要求支付赔偿金并寻求法律援助。
- 劳动者在维护自身权益时，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：关于经济性裁员的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：关于经济补偿的计算方式。
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