因为生意不好而辞退员工，这种情况下员工是有权获得经济补偿的。具体的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为你详细梳理的相关信息：

核心结论：公司因生意不好辞退员工，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

1. 经济补偿的计算方法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，公司需要支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿。
   • 如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年来计算。
   • 如果工作时间不满六个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿给劳动者。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 关于违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除或者终止劳动合同，根据该法的第八十七条，公司需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给劳动者。

3. 劳动者应如何争取赔偿：

   • 收集证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等。
   • 和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，提供申请书和收集的证据。

4. 实际案例理解：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因生意不好将其辞退，且符合合法辞退的条件，那么该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
   • 若公司违法辞退该员工，那么应支付的经济补偿金为合法辞退补偿金的2倍，即30000元。

综上所述，如果公司因为生意不好而辞退员工，员工是有权获得经济补偿的。具体的补偿标准根据员工在公司的工作年限以及月工资来确定。如果公司违反了法律规定进行裁员，还需要支付额外的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。