针对您提出的“单位上班合同签了3年但还没到期公司需要搬走怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时公司进行搬迁，其赔付情况需依据具体情形来判断。
一、市内合理搬迁且未实质影响合同履行
若公司搬迁属于市内的合理范畴，且未对劳动合同的履行产生实质性影响（例如，未显著提升劳动者的通勤费用、时间等），那么一般情况下，公司无需给予赔偿。这是因为搬迁并未改变劳动合同的基本履行条件，劳动者仍能按照原合同继续工作。
二、搬迁至市外或市内搬迁带来重大不利影响
然而，倘若公司搬迁至市外，或者即便在市内却给劳动合同的履行带来了重大不利影响（比如通勤距离大幅增长、通勤成本过高导致合同无法正常履行等），这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
在此情形下，公司应当与劳动者协商对劳动合同内容进行变更，例如调整工作地点、提供交通补贴等。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。
三、经济补偿金的支付
若因搬迁导致劳动合同解除，公司需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况的处理
劳动合同中已有搬迁条款：若劳动合同中已明确包含关于公司搬迁的条款，如提前解约的赔偿、搬迁后的工作安排等，那么应首先按照合同条款执行。
劳动者自动离职：若劳动者因公司搬迁而自动离职，且此行为未给公司带来损失，则公司无需支付赔偿。但若劳动者自行离职给公司带来了损失（如直接的经济损失、工作衔接耽误导致的损失等），公司有权要求劳动者进行赔偿。不过，如果劳动者离职是由于公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则劳动者无需对公司进行赔偿，并有权要求公司支付经济补偿金。
五、建议与维权途径
在处理此类问题时，我建议您首先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见和维权指导。
综上所述，劳动合同未到期时公司搬迁的赔付情况需依据具体情形来判断。在处理此类问题时，我们应注重保护劳动者的合法权益，同时确保公司的合法运营和合规管理。希望以上解答能对您有所帮助。