针对您提出的“公司让休班不给发工资合法吗以及该怎么办”的问题，我将从合法性判断和应对措施两个方面为您进行详细解答。
一、合法性判断
公司让员工休班且不给发工资的行为，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合分析：
劳动合同约定：
- 首先，您应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于休班期间工资支付的明确条款。
- 如果合同中有明确规定，在特定情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，且公司实际执行符合合同约定，那么此做法通常被视为合法。
劳动法规与地方政策：
- 在多数国家和地区，劳动者享有基本的劳动报酬权益。如果合同无相关规定或公司做法与合同不符，那么需要参考当地的劳动法规。
- 劳动法往往对雇主扣减员工工资的行为有严格限制，无故不支付工资可能构成违法。特别是对于非因劳动者原因造成的停工停产，一些地方规定在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过周期则按最低工资标准或生活费标准支付。
停工原因与沟通共识：
- 公司要求员工休息的原因也是判断合法性的重要因素。如果因公司经营困难、业务调整等合理原因导致的临时性停工，且公司提前与员工进行了有效沟通并达成共识，那么此情况下的休息可能不被视为违法。
- 相反，如果公司无正当理由即单方面要求员工休息且不支付工资，那么很可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
二、应对措施
如果您发现公司让休班且不给发工资的行为可能违法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，了解其不发工资的原因，并要求其按照法律规定或合同约定支付工资。
- 在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，支付员工应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出裁决，要求用人单位支付工资。
保留相关证据：
- 在采取上述措施时，您要注意保留好相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在需要时能够证明自己的权益，提高维权成功的可能性。
综上所述，公司让员工休班且不给发工资的行为是否合法，需要根据具体情况进行综合分析。如果您发现此行为可能违法，可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是非常重要的。