涨工资只涨绩效并不一定正常，其合理性需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工资构成，包括基本工资、绩效工资等。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的调整机制，且该机制合法、合理，那么涨工资只涨绩效可能是正常的。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中并未明确规定绩效工资的调整方式，或者调整方式显失公平，那么用人单位单方面决定涨工资只涨绩效可能构成违约或侵犯劳动者权益。

2. 公平与合理的角度：

   • 涨工资应当体现公平与合理原则。如果绩效工资的涨幅远高于基本工资，且这种涨幅并非基于劳动者实际工作表现或贡献的合理评估，那么这种涨工资方式可能缺乏公平性。
   • 此外，如果涨工资只涨绩效导致劳动者的总收入并未实质性增加，甚至可能因基本工资未涨而降低整体收入水平，那么这种涨工资方式显然不合理。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果涨工资只涨绩效，而劳动者的基本工资长期未涨，可能影响到劳动者的基本生活需求，进而侵犯其合法权益。
   • 劳动者在面对不合理的涨工资方式时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行合理调整。如果用人单位拒绝调整，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在面对涨工资只涨绩效的情况时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的调整机制。
• 如果认为涨工资方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位进行合理调整。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位涨工资只涨绩效的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付劳动者应得的工资差额或进行其他补偿。