劳动仲裁一审赢了之后，公司是否还会进行二审，这主要取决于公司是否在规定期限内提起上诉。具体来说，有以下两种情况：

1. 公司未在规定期限内提起上诉：

   • 在这种情况下，一审裁决即生效，无需进行二审。您作为胜诉方，可以依据生效裁决要求公司履行相应义务，如支付工伤赔偿等。若公司不履行，您还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 公司在规定期限内提起上诉：

   • 如果公司对一审裁决不服，并在法定上诉期内向上一级人民法院提起了上诉，那么案件就会进入二审程序。二审法院将对一审裁决进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。二审的结果可能维持一审裁决，也可能改判或者发回重审。
   • 在二审过程中，您需要积极准备相关材料，充分阐述一审裁决的合法性及合理性，以应对公司的上诉请求。同时，您也需要了解二审的审理程序和时间节点，以便及时应对。

法律建议：

• 在劳动仲裁一审胜诉后，建议您密切关注公司的动向，特别是公司是否在规定期限内提起了上诉。
• 如果公司未提起上诉，您可以安心等待裁决生效，并依据生效裁决要求公司履行义务。
• 如果公司提起了上诉，您需要积极准备二审相关材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果二审维持了一审裁决，那么您将继续享有胜诉权益，公司需要履行相应义务。
• 如果二审改判了，那么您需要根据二审判决来调整自己的权益主张。
• 如果二审发回重审，那么案件将重新进行一审程序，您需要再次参与诉讼活动。

总之，劳动仲裁一审赢了之后，公司是否还会进行二审，取决于公司是否在规定期限内提起上诉。您需要密切关注公司的动向，并做好相应的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。