公司外派工作路上出车祸死亡，其家属有权获得相应的赔偿，主要包括工伤保险赔偿和交通事故损害赔偿两部分。以下是对这两部分赔偿的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工是在外派工作途中因车祸死亡，且非本人主要责任，那么应当被认定为工伤。
赔偿项目：
- 工伤保险赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据相关规定执行。
申请流程：
- 家属或用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，家属可向工伤保险基金申请相应的工伤保险待遇。
二、交通事故损害赔偿
责任认定：
- 交通事故责任由交警部门根据现场勘查、证人证言等证据进行认定。如果员工在事故中无责任或责任较小，那么其家属有权向事故责任方主张损害赔偿。
赔偿项目：
- 交通事故损害赔偿主要包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 精神损害抚慰金的具体数额需根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
主张方式：
- 家属可与事故责任方协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求事故责任方承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：家属或用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：家属应保留好与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故损害赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议家属咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因地区、收入水平、责任认定等因素而有所差异。因此，在处理此类案件时，务必根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取最准确的法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。