在厂里上班不舒服去医院治疗去世，厂里是否需要赔偿，取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
- 如果职工在上班期间感到身体不适，且这种不适与工作有直接关联（如因工作强度大、工作环境恶劣等导致），随后去医院治疗并去世，那么有可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资等因素确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若不构成工伤
非工伤情形：
- 如果职工的不适与工作无直接关联，或者虽然在工作期间感到不适，但去世原因与工作无关（如因个人疾病突发等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工伤赔偿：
- 在非工伤情形下，厂里一般不需要承担赔偿责任。但是，如果厂里存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等），那么可能需要根据过错程度承担相应的民事责任。
- 此外，如果职工参加了社会保险（如医疗保险、养老保险等），那么其家属可以按照相关规定享受相应的社会保险待遇。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：
- 在处理此类事件时，应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，在厂里上班不舒服去医院治疗去世，厂里是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及厂里是否存在过错。如果构成工伤且厂里无过错，则厂里需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不构成工伤或厂里存在过错，则需要根据具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。