结论前置：
- 即使在同一单位通过劳务派遣方式工作了15年，仍然需要签订劳动合同（或劳务派遣协议）。
- 不签订合同可能导致劳动者权益无法保障，且用人单位可能面临法律责任。
详细分析：
一、劳动合同的必要性
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳务派遣而言，虽然劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但劳动者与劳务派遣单位之间必须签订劳动合同（或劳务派遣协议），以明确双方的权利和义务。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣关系。
- 权益保障：签订劳动合同可以确保劳动者的权益得到有效保障，包括劳动报酬、工作时间、社会保险等方面。如果不签订合同，劳动者在权益受损时可能难以维权。
二、不签订合同的法律风险
对于用人单位而言，不签订劳动合同可能面临一系列法律风险。
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订合同，将需要支付额外的工资作为赔偿。
- 劳动纠纷：不签订合同还可能导致劳动纠纷的增加。在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面，如果没有明确的合同约定，双方可能产生争议，进而引发劳动纠纷。
三、劳务派遣的特殊性
在劳务派遣关系中，虽然劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍然需要与劳动者签订劳动合同（或劳务派遣协议）。
- 劳务派遣协议的内容：劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。这些条款的明确有助于保障劳动者的权益，避免纠纷的发生。
- 实际用工单位的责任：虽然实际用工单位不与劳动者签订劳动合同，但其作为劳动者的直接使用者，仍然需要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，实际用工单位需要按照劳务派遣协议的约定向劳动者支付劳动报酬，并提供必要的劳动保护条件。
四、建议与措施
- 及时签订合同：无论是用人单位还是劳动者，都应当及时签订劳动合同（或劳务派遣协议），以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
- 加强法律意识：用人单位和劳动者都应当加强法律意识，了解相关法律法规的规定，确保自己的行为符合法律要求。
- 寻求法律帮助：如果在签订合同或履行合同过程中遇到问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳务派遣或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。