面对因与店长争吵而被开除的情况，你首先需要判断开除行为的合法性，再据此采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断开除行为的合法性
了解开除原因：
- 你需要明确店长开除你的具体原因。是因为争吵中的行为违反了公司规章制度，还是店长个人情绪化的决定？了解原因后，你可以对照相关法律法规和公司规定，判断开除行为是否合法。
查阅法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果店长仅因与你争吵就开除你，且没有合法依据或未遵循法定程序，那么开除行为可能是违法的。
二、应对措施
要求继续履行合同：
- 如果开除行为违法，你可以要求公司继续履行与你签订的劳动合同。这意味着公司应当撤销开除决定，让你恢复原职。
要求支付赔偿金：
- 如果开除行为违法，且你不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
寻求法律援助或申请劳动仲裁：
- 如果你与公司无法就开除问题达成一致，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、开除通知书、工作记录等。
三、保留相关证据
- 在处理被开除的问题时，你应保留相关证据以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、开除通知书、工作记录、与店长的争吵记录（如录音、聊天记录等，但需注意合法性）等。这些证据将有助于你在仲裁或者诉讼过程中证明自己的主张。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：面对被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以在这里为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，你还是应该及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
总之，面对因与店长争吵而被开除的情况，你应首先判断开除行为的合法性，再据此采取相应的应对措施。同时，保留相关证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁也是维护自己合法权益的重要途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。