企业缺席劳动仲裁开庭，可能存在以下几种心态：

1. 心存侥幸，逃避责任：

   • 有些企业可能认为，即便自己不到场，仲裁结果也未必就对自己不利。他们或许觉得，通过逃避就能蒙混过关，避免承担可能的法律责任或经济赔偿。这种心态往往源于对仲裁程序严谨性的低估，以及对法律后果的忽视。
   • 法律后果：实际上，仲裁庭会依据已有的证据、事实以及相关法律法规，对案件做出裁决。企业缺席，意味着放弃了为自己申辩的机会，仲裁结果可能更加不利于企业。

2. 对仲裁制度缺乏了解：

   • 还有一些企业可能对仲裁制度本身缺乏足够的了解，觉得不去参加庭审也不会有太严重的后果。他们可能没有意识到，缺席庭审实际上是在放弃维护自身合法权益的机会。
   • 法律建议：企业应当树立正确的法律意识，了解仲裁制度的重要性和必要性。在面临劳动仲裁时，应积极面对，按时参加庭审，通过合法合理的途径去阐述自己的观点、提供证据。

3. 战略考量，但风险极高：

   • 在极少数情况下，企业可能出于某种战略考量而选择缺席。例如，他们可能认为通过缺席可以拖延时间，或者试图通过其他方式影响仲裁结果。然而，这种做法风险极高，且往往得不偿失。
   • 风险提示：企业缺席仲裁庭审，不仅不利于自身合法权益的维护，还可能因为无法充分表达合理诉求而导致不利的判决结果。此外，这种行为还会损害仲裁的效率和权威性，对企业形象和声誉造成负面影响。

对于工人而言，企业缺席仲裁开庭意味着什么：

• 从法律程序上来说，缺席庭审是在保障另一方当事人（即工人）合法权益以及维护仲裁程序正常进行的一种必要手段。仲裁庭会依据已有的证据、事实以及相关法律法规，对案件做出裁决。
• 对于按时出席庭审、积极提供证据并据理力争的工人来说，企业缺席在一定程度上算是一种公正的对待。毕竟，不能因为对方的无故缺席就让整个案件陷入停滞，让有理的一方诉求得不到及时回应。

建议与总结：

• 企业方面：应当树立正确的法律意识，积极面对可能出现的仲裁纠纷。在面临劳动仲裁时，应按时参加庭审，通过合法合理的途径去阐述自己的观点、提供证据，争取最好的结果。
• 工人方面：如果遇到企业缺席仲裁开庭的情况，不必过于担心或焦虑。应继续积极准备证据，配合仲裁庭的工作，确保自己的合法权益得到维护。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，企业和工人都应当认真对待。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。