若劳动仲裁机构未出具不受理通知书，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 直接沟通询问原因：

   • 首先，建议你与劳动仲裁机构的工作人员进行直接沟通，了解不予受理的具体原因。有时候，可能是由于信息传递的误解或程序上的小瑕疵导致未能及时出具通知书。通过沟通，你可以明确问题所在，并看是否有补救的措施。

2. 要求出具书面说明：

   • 如果沟通无果，你有权要求劳动仲裁机构出具书面说明，解释为何不予受理并拒绝开具通知书。这一步骤非常重要，因为它有助于你明确双方的权利义务，并为后续可能的法律行动提供证据支持。书面说明应详细、具体，并加盖劳动仲裁机构的公章，以确保其法律效力。

3. 向上级主管部门投诉反映：

   • 若劳动仲裁机构仍然拒绝出具不受理通知书，你可以向其上级主管部门进行投诉反映。上级主管部门会对该仲裁机构的行为进行监督和调查，要求其依法出具不受理通知书并说明理由。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如仲裁申请书、与仲裁机构的沟通记录等，以支持你的投诉请求。

4. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动仲裁机构确实存在不当行为，且你的案件本身符合受理条件，你可以考虑在诉讼时效内转向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分准备证据材料，以证明自身主张的合法性和合理性。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据和材料：在整个过程中，你要保留好与劳动仲裁相关的所有证据和材料，如申请书、相关证明文件、与仲裁机构的沟通记录等。这些证据和材料在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
• 了解法律后果和救济途径：你需要了解相关法律后果和救济途径，以便在必要时采取合适的法律行动。例如，如果劳动仲裁机构逾期未作出决定，你可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。
• 保持冷静和理性：在处理劳动仲裁问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。