确定用工主体责任的纠纷，一般应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：用人单位所在地或劳动合同履行地

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动纠纷案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这是确定劳动纠纷起诉地的基本原则。

2. 原因解释：用人单位所在地是用人单位注册登记或主要办事机构所在地，便于法院调查取证和了解用人单位情况。劳动合同履行地则是劳动者实际提供劳动的地方，与纠纷发生有直接联系，便于劳动者参与诉讼和法院审理。

3. 实例说明：例如，劳动者在北京工作，但用人单位注册在上海。若发生用工主体责任纠纷，劳动者可以选择向北京（劳动合同履行地）或上海（用人单位所在地）的基层人民法院提起诉讼。

二、特殊情况：协议管辖与级别管辖

1. 协议管辖：

   • 法律依据：虽然劳动纠纷一般不适用协议管辖，但在某些特定情况下，如双方当事人在劳动合同中明确约定了纠纷解决方式，且该约定不违反法律强制性规定，可能按照约定处理。但这种情况较为罕见，且需严格审查约定合法性。
   • 适用条件：协议管辖必须合法有效，且不违反级别管辖和专属管辖的规定。在劳动纠纷中，由于涉及劳动者权益保护，协议管辖的适用受到严格限制。

2. 级别管辖：

   • 基本原则：不同级别的法院受理第一审民事案件的范围有所不同，一般根据案件的标的额、影响程度等来划分。在劳动纠纷中，大多数案件由基层人民法院管辖。
   • 具体划分：基层人民法院管辖大多数普通的劳动纠纷案件；中级人民法院管辖在本辖区有重大影响的劳动纠纷案件等。但用工主体责任纠纷一般不属于中级人民法院管辖范围，除非涉及重大群体性事件或具有特别重大影响。

三、实际操作建议

1. 审查合同条款：在提起诉讼前，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解是否有关于纠纷解决的特殊约定。

2. 选择管辖法院：根据用人单位所在地和劳动合同履行地，选择对自己最为有利的管辖法院。若两者不一致，可考虑诉讼成本、法院审理效率等因素进行选择。

3. 准备诉讼材料：向选定的管辖法院提交起诉状及相关证据材料，包括劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系和用工主体责任的证据。

4. 寻求法律帮助：在诉讼过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

若您在用工主体责任纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。