结论前置：
- 若符合工伤认定条件：临时工在工作中突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若不符合工伤认定条件：则无法获得工伤保险基金的赔偿，但可能根据实际情况，通过民事途径向用人单位主张一定的补偿。
详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
若临时工在工作中突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤。其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金 = X元/月 × 6个月。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前每月工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算方式：假设职工生前每月工资为Y元，配偶每月可领 = Y元 × 40%，子女每月可领 = Y元 × 30%，以此类推。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金 = Z元 × 20。
二、不符合工伤认定条件的情况
若临时工在工作中突发心梗，但超过48小时经抢救无效死亡，或者虽然未超过48小时但无法证明与工作有直接关联，则可能无法认定为工伤。在这种情况下，其近亲属无法从工伤保险基金中领取赔偿。但根据实际情况，可能通过民事途径向用人单位主张一定的补偿，如人道主义补偿等，具体数额需根据双方协商或法院判决确定。
三、申请流程与注意事项
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 咨询建议：由于赔偿金额受多种因素影响，如统筹地区上年度职工月平均工资、职工生前每月工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等，且申请流程可能涉及多个环节，建议在实际操作中咨询当地社保部门或向我咨询，以确保权益得到充分保障。
具体案例与计算：
假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，职工生前每月工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。
- 丧葬补助金 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元。
- 供养亲属抚恤金（以配偶和一名子女为例）：
- 配偶每月可领 = 6000元 × 40% = 2400元；
- 子女每月可领 = 6000元 × 30% = 1800元；
- 两人合计每月可领 = 2400元 + 1800元 = 4200元（未超职工生前每月工资）。
- 一次性工亡补助金 = 49283元 × 20 = 985660元。
总结与建议：
临时工在工作中突发心梗死亡，其赔偿问题需根据是否符合工伤认定条件来具体分析。若符合条件，则近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合条件，则可能通过民事途径主张一定的补偿。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或向我咨询，以确保权益得到充分保障。