一份劳动合同同时签了三家公司，在特定条件下是合法的，但存在诸多限制和风险。以下从不同角度为您详细分析：
合法性角度
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一个劳动者理论上可以和多家公司签订劳动合同，但这需要各公司的同意，并且不影响各劳动合同的履行。这意味着，如果您同时与三家公司签订劳动合同，且这三家公司都知情并同意，同时您能够确保不影响对任何一家公司的工作任务完成，那么这种行为在法律上是可行的。
例外情形：然而，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。因此，如果您同时与三家公司签订劳动合同，但无法保证对任何一家公司的工作质量，就可能面临被解雇的风险。
风险角度
法律责任：如果您与多家公司签订劳动合同，但无法履行对所有公司的义务，导致其中一家或多家公司遭受损失，您可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因违约行为导致的其他费用。
职业声誉：同时与多家公司签订劳动合同，如果处理不当，可能会对您的职业声誉造成负面影响。这可能会影响您未来的职业发展，包括求职、晋升等方面。
时间管理：同时与多家公司签订劳动合同，意味着您需要投入更多的时间和精力来履行这些合同。如果您无法有效管理时间，可能会导致工作质量下降，进而影响您的职业发展和法律责任。
建议角度
谨慎考虑：在决定是否同时与多家公司签订劳动合同之前，请务必谨慎考虑。评估自己的时间管理能力、工作负荷以及是否能够确保对所有公司的工作质量。
透明沟通：如果您决定同时与多家公司签订劳动合同，请务必与所有公司进行透明沟通。确保他们了解您的情况，并同意这种安排。这有助于减少潜在的法律风险和职业声誉损失。
法律咨询：在做出决定之前，建议您咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和风险评估。
总结来看，一份劳动合同同时签了三家公司在特定条件下是合法的，但存在诸多限制和风险。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。