同时签两份劳动合同只在一家公司工作，若不存在其他违法情形，则是合法的。

详细分析：

1. 合同与工作的对应关系：

   • 劳动者同时签订两份劳动合同，但实际上只在其中一家公司工作，这本身并不直接构成违法。关键在于这两份劳动合同的内容以及劳动者的工作表现是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

2. 合法性的判断依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，且劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等条款。
   • 在此情况下，若两份劳动合同均合法有效，且劳动者在签约的公司按照合同约定的工作内容、时间等提供了劳动，未对其他用人单位造成损失，也未违反任何一份劳动合同的约定，则这种行为是合法的。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 合同内容冲突：若两份劳动合同在工作内容、时间等方面存在冲突，可能导致劳动者无法同时履行两份合同，从而引发纠纷。
   • 用人单位知情权：虽然劳动者只在一家公司工作，但若另一份劳动合同的用人单位对此不知情，可能会引发不必要的误解或纠纷。因此，建议劳动者在签订第二份劳动合同时，应告知第一份劳动合同的用人单位，并确保两份合同的内容不冲突。
   • 法律后果：若劳动者的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，可能需要承担违约责任或法律后果。

我的观点： 同时签两份劳动合同只在一家公司工作，在大多数情况下是合法的，但前提是两份合同均合法有效，且劳动者的行为未违反任何一份合同的约定或相关法律法规。为避免潜在的风险和纠纷，建议劳动者在签订多份劳动合同时应谨慎考虑，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。