公司一年用不同的公司签劳动合同合法吗-戴涛律师

公司一年用不同的公司签劳动合同合法吗-戴涛律师｜法行宝

2026-01-09 合同纠纷

公司一年用不同的公司签劳动合同，这种做法是否合法，需结合具体情况及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同形式与内容的合法性
- 合同形式：一年一签的合同形式本身并不违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同，一年一签正属于此类。
- 合同内容：只要合同内容全面、合法，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且双方均按照合同约定全面履行各自义务，这种签订方式就是合法有效的。
无固定期限劳动合同的订立
- 法律规定：若公司与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等）以及第四十条第一项、第二项规定的情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：若公司此时仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
规避法律责任
- 行为认定：如果公司通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。
- 建议：公司应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。
合同条款的合法性
- 条款要求：合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。
- 法律后果：否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。
实际操作中的特殊情况
- 公司变更：如果公司一年内用不同的公司签劳动合同，实际上涉及到了公司变更或关联交易的问题。这种情况下，需要关注这些公司之间是否存在关联关系，以及这种变更是否对劳动者的权益产生了实质性影响。
- 劳动者权益：如果这种变更导致劳动者的工龄无法连续计算、福利待遇降低或工作条件变差等，那么这种做法可能损害了劳动者的权益，从而构成违法。

总结与建议：

公司角度：公司在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容的全面性和合法性，遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。同时，应谨慎考虑一年一签的合同形式，特别是在已连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者角度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在违法或损害自己权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司老板用不同的公司给员工签合同，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、合法情形关联公司间的正常业务安排：如果老板名下有多家关联公司，且这些公司之间存在正常的业务往来或分工，员工在不同公司间根据工作需要签订不同合同，且合同内容真实反映了员工的工作内容、薪酬待遇等，且符合相关法律法规的规定（如劳动合同的必备条款等），那么这种行为通常是合法的。例子：一家集团公司旗下有A、B两家子公司，员工在A公司从事研发工作，后因业务需要调至B公司从事销售工作，并分别与A、B公司签订了相应的劳动合同，且合同内容合法合规，这种行为就是合法的。员工自愿且知情：如果员工对与不同公司签订合同的情况完全知情，且自愿接受这种安排，同时合同内容也符合法律法规的规定，那么这种行为也是合法的。关键点：员工必须是在充分了解情况并自愿的基础上签订的合同，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。二、不合法情形逃避法律责任：如果老板用不同公司签订合同是为了逃避法律责任，如逃避缴纳社会保险、规避劳动法规定的义务等，那么这种行为是不合法的。法律后果：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。如果老板通过不同公司签订合同来逃避这些义务，将可能面临法律制裁。合同内容违法或欺诈：如果与不同公司签订的合同内容存在违法条款或欺诈行为，如虚假承诺薪酬待遇、隐瞒工作条件等，那么这种行为也是不合法的。法律后果：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备必备条款，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同内容违法或存在欺诈行为，员工有权要求解除合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。未履行告知义务：如果老板在安排员工与不同公司签订合同时，未履行充分的告知义务，导致员工对合同内容、工作安排等存在误解或不知情，那么这种行为也可能构成不合法。关键点：用人单位在与员工签订劳动合同时，应当履行充分的告知义务，确保员工对合同内容、工作安排等有充分的了解。三、建议与风险提示对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同内容、工作安排、薪酬待遇等关键信息。如果对合同内容存在疑问或不解，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。同时，保留好与用人单位签订的劳动合同等相关证据，以备不时之需。对于用人单位：应当遵守相关法律法规的规定，履行用人单位的义务和责任。在安排员工与不同公司签订合同时，应当确保合同内容合法合规，并履行充分的告知义务。避免通过不同公司签订合同来逃避法律责任或进行欺诈行为，以免面临法律制裁和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一个单位工作10年，单位用不同公司签合同是否违法，需分情况讨论。若这些公司存在关联关系，且实质上构成对劳动者连续工作年限的承接，那么单位的行为可能违法；若这些公司无关联关系，且劳动者与每个公司签订的合同均独立有效，则单位的行为可能不违法。但无论如何，单位都应遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。一、关联公司情况下的法律分析关联公司的认定：关联公司通常指的是存在控制关系或重大影响的公司，如母公司与子公司、同一母公司下的不同子公司等。在实践中，如果劳动者在多个关联公司之间流动，但工作年限实质上连续计算，且这些公司对劳动者的管理、薪酬支付等存在统一安排，那么这些公司可能被视为一个整体来对待。违法性的判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位通过不同关联公司与劳动者签订合同，意图规避这一规定，那么这种行为可能被视为违法。因为实质上，劳动者是在同一工作环境下连续工作了十年，其权益应得到保障。法律后果：如果单位被认定为违法，那么劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，并可能要求单位支付因未签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资赔偿。二、非关联公司情况下的法律分析非关联公司的认定：非关联公司指的是彼此之间不存在控制关系或重大影响的公司。如果劳动者与每个公司签订的合同均独立有效，且每个公司都独立承担对劳动者的管理、薪酬支付等责任，那么这些公司被视为独立的法律主体。合法性的判断：在这种情况下，单位用不同公司签合同的行为可能不违法。因为每个公司都是独立的法律主体，它们与劳动者签订的合同也是独立的。但是，如果劳动者能够证明这些公司之间存在某种关联，或者单位通过这种方式意图规避法律法规，那么这种行为可能仍然被视为违法。注意事项：即使单位用不同非关联公司签合同的行为不违法，劳动者也应注意保护自己的合法权益。例如，确保每个合同都明确约定了工作内容、薪酬、工作时间等关键条款。劳动者还应保留好与每个公司签订的合同及相关证据，以备不时之需。三、建议与措施对于劳动者：如果劳动者发现自己在一个单位工作多年，但单位却用不同公司签合同，应首先了解这些公司之间的关系。如果怀疑单位存在违法行为，可以收集相关证据（如工作记录、薪酬支付记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于单位：单位应严格遵守相关法律法规，不得通过不同公司签合同的方式规避对劳动者的法定义务。单位应与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。如果需要变更劳动合同主体或签订新的劳动合同，应确保劳动者的权益不受损害。四、实际案例参考在实践中，曾有类似案例发生。劳动者在一家公司工作多年后，公司将其劳动关系转移至另一家关联公司，并重新签订了劳动合同。但劳动者发现，虽然公司名称变了，但工作内容、工作地点等均未发生变化。最终，法院认定这两家公司存在关联关系，且劳动者的连续工作年限应得到保障。因此，判决公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。综上所述，单位用不同公司签合同是否违法需分情况讨论。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司使用两个不同的主体与劳动者分别签订劳动合同和劳务合同，这种做法的合法性不能一概而论，需根据具体情况来判断。一、合法情形基于合同自由原则：劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，分别受到《劳动合同法》和《民法典》的调整。只要两份合同的内容均不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么从合同形式上看，这种做法并不违法。实例解释：例如，劳动者与一家公司签订劳动合同，担任全职工作；同时，利用业余时间与另一家公司签订劳务合同，提供非全日制的兼职服务。如果这两份合同的内容均合法，且劳动者能够合理安排时间，不影响两份工作的完成，那么这种做法是合法的。非全日制用工的灵活性：如果劳务合同属于非全日制用工形式，那么劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳务合同，工作时间灵活，可从事不同兼职工作。实例解释：劳动者在主要工作之余，通过线上平台为其他企业提供非全日制的咨询服务，并签订劳务合同。只要这份劳务合同不影响主要劳动合同的履行，且双方均知情并同意，那么这种做法是合法的。二、违法情形与风险对完成本单位工作任务造成严重影响：如果劳动者因同时签订两份合同而无法全身心投入任一工作，导致对其中一家用人单位的工作任务产生严重负面影响（如频繁迟到早退、无法按时完成任务、工作质量下降等），那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。实例解释：劳动者同时与两家公司签订劳动合同，且均要求全职工作。由于时间冲突，劳动者无法同时满足两家公司的工作要求，导致其中一家公司的工作任务受到严重影响。此时，该公司有权解除与劳动者的劳动合同。用人单位提出反对意见：即使劳动者签订的两份合同暂时未对工作产生影响，但若用人单位发现并提出反对意见，要求劳动者解除与其他单位的劳动关系，而劳动者拒绝改正，那么用人单位同样可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实例解释：劳动者与一家公司签订劳动合同后，又与另一家公司签订劳务合同。原用人单位发现后，书面通知劳动者停止兼职行为，否则将解除劳动合同。但劳动者未按要求停止兼职，此时原用人单位可依法解除合同。社保缴纳与税务问题：如果劳动者同时与两家公司签订劳动合同或劳务合同，可能导致社保缴纳和税务处理出现问题。因为按照国家规定，一个人在同一时间只能在一个地方缴纳社保。如果两家公司都为劳动者缴纳社保，可能会引发冲突；如果都不缴纳，则劳动者的社保权益将受到损害。税务风险：签订两份合同还可能导致工资发放混乱和税务处理复杂。劳动者需要确保两家公司都能按时足额发放工资，并正确申报个人所得税。否则，可能面临工资拖欠或税务纠纷的风险。合同内容冲突与违约责任：如果两份合同的内容存在冲突或矛盾之处（如工资、工作时间等不一致），或者其中一份合同存在不合法之处（如违反竞业限制等），那么可能引发法律纠纷。违约责任：如果劳动者因签订两份合同而给其中一家公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。三、法律建议谨慎签订合同：在签订两份合同前，劳动者应充分了解相关法律规定和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。提前沟通并取得同意：如需同时从事多份工作，劳动者应提前与用人单位沟通并取得同意，确保不会对工作任务造成严重影响。妥善保管证据材料：劳动者应妥善保管好相关证据材料（如合同文本、工资条、考勤记录等），以便在发生争议或纠纷时维护自己的合法权益。及时咨询法律专业人士：如果面临法律纠纷或疑问，劳动者应及时向我咨询，以获取具体的法律帮助和指导。综上所述，公司使用两个不同的主体与劳动者分别签订劳动合同和劳务合同的合法性取决于具体情况。劳动者在签订两份合同时应谨慎考虑上述因素，确保自身行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司签一年合同后换另外一家公司签是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。如果更换公司是基于合理的商业安排，且不损害劳动者权益情况说明：在某些情况下，公司可能因为业务调整、重组、并购等原因，需要将员工转移到另一家公司。如果这种转移是基于合理的商业安排，并且新公司与原公司在劳动合同的转移上遵循了相关法律法规，没有损害劳动者的合法权益（如工资、福利、工作年限等），那么这种行为通常不被视为违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同的转移是双方协商一致的结果，并且符合法律法规的规定，那么这种转移是合法的。建议：在这种情况下，劳动者应仔细阅读新合同，确保自己的权益没有受到损害。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果更换公司是为了规避法律责任或损害劳动者权益情况说明：如果公司更换合同是为了规避对劳动者的法律责任（如逃避支付经济补偿金、社会保险等），或者通过更换公司来降低劳动者的工资、福利等条件，那么这种行为可能构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。同时，用人单位也不得违反法律、行政法规的强制性规定来损害劳动者的权益。法律后果：如果用人单位的行为构成违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、赔偿金、恢复劳动关系等。建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据（如原合同、新合同、工资单、工作证明等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。特殊情况：关联企业间的劳动合同转移情况说明：如果原公司和新公司是关联企业（如母公司与子公司、姐妹公司等），并且劳动合同的转移是在关联企业之间进行的，那么这种情况需要特别关注。虽然关联企业间的劳动合同转移在某些情况下可能是合法的，但必须确保劳动者的权益没有受到损害，并且符合相关法律法规的规定。法律依据：关联企业间的劳动合同转移可能涉及《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律法规的规定。在处理这种情况时，应综合考虑各部法律法规的适用性和相互之间的关系。建议：对于关联企业间的劳动合同转移，劳动者应更加谨慎地审查新合同的内容，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。总结与提醒：公司签一年合同后换另外一家公司签是否违法，取决于多种因素包括转移的原因、是否损害劳动者权益、是否遵循相关法律法规等。如果你面临这种情况，建议仔细审查新合同的内容并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

公司和个人签订一年劳务合同，在一般情况下是合法的，但需根据具体情况判断是否符合相关法律规定，尤其是要避免以劳务合同规避劳动关系的情况。以下是对此问题的详细分析：合法性基础合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权根据自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。因此，公司和个人在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订一年期的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》的调整。因此，一年期的劳务合同在形式上并不违反法律规定。需注意的特殊情况避免以劳务合同规避劳动关系：如果双方实际上符合劳动关系的特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则不能通过签订劳务合同来规避用人单位的法定义务（如缴纳社会保险、支付加班费、签订书面劳动合同等）。在这种情况下，即使签订了劳务合同，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法的相关规定。连续签订劳务合同后的续约问题：虽然劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于连续签订固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的规定约束，但如果双方连续多次签订劳务合同，且实际履行过程中形成了稳定的劳务关系，也可能引发关于合同性质和双方权利义务的争议。因此，在签订劳务合同时，应明确合同性质、双方权利义务以及合同终止的条件等，以避免未来可能出现的纠纷。法律建议明确合同性质：在签订劳务合同时，应明确合同性质为劳务合同而非劳动合同，避免使用可能引发误解的表述。同时，双方应充分了解劳务合同与劳动合同的区别，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。保障劳动者权益：即使签订的是劳务合同，用人单位也应尊重劳动者的基本权益，如提供安全的工作环境、支付合理的报酬等。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。咨询专业律师：在签订劳务合同前，建议双方咨询专业律师进行审查和指导，以确保合同的合法性和有效性。律师可以根据双方的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。总结来说，公司和个人签订一年劳务合同在法律上一般是合法的，但需特别注意避免以劳务合同规避劳动关系的情况，并明确合同性质、保障劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位用两家公司分别与员工签劳动合同是否合法，需分情况讨论：关联公司用工且员工知情同意合法性分析：若两家公司为关联企业（如母子公司、兄弟公司），且员工在签订合同时明确知晓并同意由两家公司分别承担部分劳动义务（例如一家公司负责薪资发放，另一家负责社保缴纳），同时劳动合同内容不违反《劳动合同法》的强制性规定（如最低工资、工时、社保等），则该安排可能被认定为合法。法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿原则。若员工自愿接受关联公司分工，且权益未受损，法律不禁止此类安排。风险提示：若关联公司未明确告知员工用工主体分割情况，或通过分割合同逃避法定义务（如未足额缴纳社保、拖欠工资），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。非关联公司用工或员工不知情违法性认定：若两家公司无关联关系，或员工在签订合同时不知情（如被诱导签署多份合同），则可能构成“双重劳动关系”或“合同欺诈”。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，员工可主张合同无效并要求赔偿。法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第八十四条），员工有权要求确认劳动关系、补缴社保、支付未签合同双倍工资差额等。特殊情形：劳务派遣或业务外包合法性条件：若两家公司实际为劳务派遣单位与用工单位，或存在业务外包关系，且符合《劳务派遣暂行规定》或《民法典》合同编关于外包的规定（如派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求，外包合同明确权利义务），则该安排合法。风险提示：若用人单位以“关联公司用工”为名行“劳务派遣”之实，但未履行派遣单位义务（如未与员工签订派遣协议、未支付加班费），员工可依据《劳务派遣暂行规定》第二十条主张权益。给员工的建议：审查合同主体：签订合同时，务必核对用人单位名称、公章与实际用工主体是否一致，避免签署空白合同。保留证据：保存工资条、社保记录、考勤记录等，证明实际用工关系及权益受损情况。及时维权：若发现用人单位通过分割合同逃避义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等。给用人单位的建议：合规用工：避免通过关联公司分割劳动合同逃避法定义务，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。明确告知：若需关联公司分工，应在合同中明确告知员工，并确保分工不损害员工权益（如社保缴纳、工资支付等）。完善协议：若涉及劳务派遣或业务外包，应签订书面协议并履行法定义务，避免被认定为“假外包、真派遣”。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。

公司和员工一年一签的劳动合同在一般情况下是合法的，但需注意特定情形下的法律规定，尤其是连续签订固定期限劳动合同后的续约问题。以下是对此问题的详细分析：一、合法性基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同形式并未被法律禁止，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等法定要件，该合同即具有法律效力。二、灵活性特点一年一签的劳动合同对于用人单位和劳动者双方均具有一定的灵活性。用人单位可以根据员工的表现和企业需求灵活调整用工关系，降低长期合同带来的固定成本和风险；而劳动者也能在合同期满时根据个人意愿和职业发展规划选择是否续签或更换工作。三、特殊情况下的法律规定连续签订两次固定期限合同后续约：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与同一员工连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等法定情形（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设员工A与公司连续签订了两次一年期的劳动合同，且A在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期前，如果A提出续签劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么公司应当与A订立无固定期限劳动合同，而不是继续坚持一年一签。其他应签订无固定期限合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。举例说明：员工B在公司已经连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求。在这种情况下，公司应当与B订立无固定期限劳动合同，而不是一年一签。四、员工权益保障在一年一签的合同中，劳动者的各项权益仍应得到充分保障。用人单位不得以合同一年一签为由降低劳动者的工资待遇、减少劳动保护或损害其他合法权益。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。五、法律建议对于用人单位：在签订一年一签的劳动合同时，应确保合同内容合法、全面，并充分考虑员工的权益和需求。在连续签订两次固定期限劳动合同后，应谨慎处理续约问题，避免违法风险。对于劳动者：在签订一年一签的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或发现合同条款违法，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。综上所述，公司和员工一年一签的劳动合同在法律上一般是合法的，但用人单位需特别注意连续签订固定期限劳动合同后的续约问题以及员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。