同一公司做10年合同一年一签是合法的，但有一定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，我为你详细解释一下：

1. 合法性的前提：

   • 如果员工没有提出续签长期劳动合同的要求，公司每年与员工签订一份短期（一年期）劳动合同是合法的。
   • 员工在公司连续工作满十年，或者在公司初次实行劳动合同制度或国企改制时已经在公司工作满十年且未达到退休年龄，或者已经连续签订过两次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》的规定，此时如果员工提出续签，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。但在员工未提出此要求的情况下，公司继续一年一签也是合法的。

2. 法律条款支撑：

   • 《劳动合同法》第二条明确规定了该法的适用范围，包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动合同关系。
   • 该法并未强制要求公司必须与员工签订长期劳动合同，而是根据员工的工作年限和续签意愿来确定劳动合同的期限。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望获得更稳定的就业保障，可以在满足条件时向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 对于公司而言，应遵守《劳动合同法》的相关规定，根据员工的实际情况和续签意愿来合理确定劳动合同的期限。

综上所述，同一公司做10年合同一年一签在员工未提出续签长期劳动合同要求的情况下是合法的。但请注意，随着员工在公司工作年限的增加和劳动合同续签次数的增多，公司应更加关注员工的续签意愿和劳动合同期限的合理性，以维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。