解除劳动合同未休年假单位只支付一倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”这意味着，如果单位未安排员工休年假，除了支付员工正常工作期间的工资外，还应额外支付200%的工资作为补偿，总计应为300%的日工资收入。

违法情形分析

1. 未足额支付补偿：如果单位仅支付了一倍工资，显然未达到法律规定的300%标准，因此构成违法。

2. 可能存在的误解：有些单位可能误以为只需支付正常工资即可，或者对“300%”的理解有误，认为已经包含了正常工资，因此只额外支付了200%（但表述上仍称为一倍工资，实际计算上可能已包含正常工资部分，但整体表述和支付方式不符合法律规定）。但无论如何，单位的行为在法律上均被视为未足额支付未休年休假工资报酬。

法律后果与建议

1. 法律后果：单位未足额支付未休年休假工资报酬的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

2. 建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，并要求单位按照法律规定补足未休年休假工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位应支付300%的日工资收入作为未休年休假工资报酬，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，或者员工存在某些不符合享受年休假条件的情形（如累计工作年限不足等），则单位可能无需支付未休年休假工资报酬。但这些情况并不适用于您所描述的情形。

综上所述，解除劳动合同未休年假单位只支付一倍工资是违法的。如果您遇到此类情况，建议及时与单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。