结论：提前一个月辞职后，公司让提前离职是否违法，主要取决于双方是否达成一致以及是否存在特殊情况。若公司单方面要求员工提前离职且未与员工协商一致，则通常构成违法；若双方达成一致或存在法定特殊情况，则公司的要求合法。
一、合法情形
协商一致：
- 如果公司提出让员工提前离职，而员工也自愿同意，那么这种做法在双方达成一致的情况下是合法的。这视为双方就劳动合同的解除时间达成了新的合意。
- 例子：假设你原本计划在一个月后离职，但公司因业务调整需要你提前两周离职，而你也同意了这一安排，那么这种情况下公司的要求就是合法的。
特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同，而无需提前一个月通知。不过，这种情况并不直接等同于公司要求你提前离职，但如果你以此为由提出解除劳动合同，则无需遵循提前一个月的通知期。
- 注意：此处的特殊情况更多是指劳动者主动解除劳动合同的情形，而非公司要求劳动者提前离职。但在实际操作中，如果公司存在严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。
二、违法情形
单方面要求：
- 在你正式提交辞职申请后的三十日内，若公司单方面要求你提前离职，且未与你达成任何协议，这一行为便侵犯了你的合法权益。因为你需要在这段时间内寻找新的工作机会，而月工资作为你的可期待利益，也应得到保障。
- 法律后果：如果公司单方面要求你提前离职且未支付相应经济补偿，你可能有权通过劳动仲裁等途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
克扣工资或未办手续：
- 如果公司以提前离职为由克扣你的工资，或者没有依法为你办理离职相关的手续（如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等），影响你再就业等合法权益，这种情况下公司的行为也是违法的。
- 建议：在离职时，务必要求公司结清所有工资，并出具正式的离职证明。同时，保留好与公司沟通的相关记录，以备不时之需。
三、应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求你提前离职的具体原因，并表达你的诉求和关切。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
要求经济补偿：
- 如果公司坚持要求你提前离职且未与你协商一致，你可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
通过法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。
四、离职后的义务
无论离职是否提前，你在离职后都应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与公司办理工作交接，并确保公司在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有）。同时，公司也应当在解除劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。
总结与建议：提前一个月辞职后公司让提前离职是否违法，需根据具体情况判断。在面对此类情况时，建议你首先与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。若公司存在违法行为，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，双方在离职过程中都应履行各自的法律义务，确保离职手续的顺利办理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。