针对您提出的“劝退员工怎么调岗降薪”的问题，首先需要明确的是，公司未经员工同意擅自调岗降薪是违法的。如果公司试图通过调岗降薪的方式劝退员工，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答：
一、调岗降薪的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司未经员工同意，擅自变更劳动合同中的工作岗位和薪酬标准，属于违约行为，员工有权拒绝。
二、员工应采取的措施
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、调岗通知、降薪后的工资发放记录等证据，以证明公司确实实施了调岗降薪行为。
- 收集与公司沟通协商的记录，如邮件、短信、录音等，以证明自己曾明确表达不同意调岗降薪。
与公司沟通协商：
- 明确表达不同意调岗降薪，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。
- 保留好沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 积极举证是维权成功的关键，员工应尽可能收集并保留相关证据。
- 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总之，公司未经员工同意擅自调岗降薪是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。