针对您提出的“不报工伤怎么跟老板要赔偿”的问题，这实际上涉及到了两种不同的法律路径，具体取决于您受伤的性质以及是否能够被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、若您的受伤符合工伤认定条件但未申报
确认工伤事实：
- 首先，您需要确认自己的受伤是否因工作原因导致，即是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
收集证据：
- 收集能够证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、就医记录、证人证言等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
与老板协商：
- 在掌握充分证据的基础上，与老板进行协商，明确提出自己的赔偿诉求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时，注意保留沟通记录，以备后续需要。
申请工伤认定：
- 若协商不成，您应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的关键步骤。
后续法律程序：
- 经过工伤认定后，若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动能力鉴定结论作出后，根据鉴定结果向老板主张相应的工伤保险待遇。若双方仍无法达成一致，可申请劳动仲裁。
二、若您的受伤不符合工伤认定条件或无法被认定为工伤
确定劳动关系或劳务关系：
- 首先，您需要确认与老板之间存在劳动关系或劳务关系。这可以通过收集劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等证据来证明。
核算损失：
- 核算因工作受伤造成的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。这些损失将作为您向老板索赔的依据。
与老板协商：
- 与老板进行协商，明确表达您的赔偿诉求及依据的事实证据。协商时，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
提起民事诉讼：
- 若协商不成，您可向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，由法院根据双方证据及法律规定作出公正判决。
三、注意事项
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。无论是工伤认定还是民事诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。
- 法律途径：若与老板协商无果，不要轻易放弃自己的权益。通过法律途径（如劳动仲裁、民事诉讼）来维护自己的合法权益是合法且有效的。
- 专业咨询：由于工伤赔偿和民事侵权赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更精准和有效的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。