和中介签了劳务协议，是否需要和中介请假，取决于劳务协议中的具体约定以及实际用工关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务协议中的约定：

   • 若协议明确规定：劳务协议中如果明确规定了请假流程、请假对象（如中介或实际用工单位）以及请假所需的审批程序，那么应当按照协议中的规定执行。这种情况下，你需要和中介请假，并遵循协议中的请假流程。
   • 若协议未明确规定：如果劳务协议中没有明确规定请假的相关事项，那么你需要根据实际情况和用工关系来判断。

2. 实际用工关系：

   • 中介仅为介绍方：如果中介只是作为介绍方，你实际上是与另一家单位（如用工单位）建立了劳务关系，并且用工单位直接管理你的工作，那么在这种情况下，你可能需要直接向用工单位请假，而不是中介。但这也取决于用工单位和中介之间的协议以及用工单位的管理规定。
   • 中介为雇主或管理方：如果中介不仅作为介绍方，还作为你的雇主或管理方，负责你的工作安排、工资发放等，那么在这种情况下，你需要和中介请假，因为中介是你的直接管理方。

3. 法律建议：

   • 查阅劳务协议：首先，建议你仔细查阅劳务协议，了解其中关于请假的具体规定。
   • 与中介和用工单位沟通：如果劳务协议中没有明确规定，或者你对协议中的规定有疑问，建议你与中介和用工单位进行沟通，明确请假的流程和对象。
   • 保留证据：无论你向谁请假，都建议你保留好请假的证据，如请假条、邮件、短信等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 若未按规定请假：如果你未按照劳务协议或实际用工关系的要求请假，可能会面临被视为旷工、扣发工资或解除劳务协议等法律后果。
   • 若请假流程存在争议：如果请假流程存在争议，建议你及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，和中介签了劳务协议后是否需要和中介请假，并没有一个固定的答案。它取决于劳务协议中的具体约定以及实际用工关系。因此，建议你仔细查阅劳务协议，并与中介和用工单位进行沟通，以明确请假的流程和对象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。