签了劳务协议后请假被离职，其合法性取决于具体情况及劳务协议的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务协议的性质：

   • 劳务协议不同于劳动合同，它通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系。劳务协议的具体条款可能因双方协商而异，因此，判断请假被离职是否合法，首先要查看劳务协议中关于请假、离职等条款的约定。

2. 合法性的判断：

   • 如果劳务协议中有明确约定：
     • 若劳务协议中明确规定了请假制度、离职条件及程序，那么双方应严格按照协议执行。如果劳动者在请假期间被离职，且离职符合协议中约定的条件，那么这种离职行为可能是合法的。
     • 反之，如果劳动者请假并未违反协议约定，而用人单位却擅自解除劳务协议，那么这种离职行为可能是不合法的。
   • 如果劳务协议中无明确约定：
     • 在劳务协议未明确约定请假、离职等条款的情况下，双方应遵循诚实信用原则及行业惯例来处理相关问题。如果劳动者请假行为合理且未给用人单位造成损失，而用人单位却无故解除劳务协议，那么这种离职行为可能是不合法的。

3. 法律后果：

   • 如果离职行为被认定为不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳务协议或赔偿因此造成的损失。同时，用人单位也可能面临法律制裁，如支付赔偿金、承担违约责任等。

4. 建议：

   • 在签订劳务协议时，双方应明确约定请假、离职等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果遇到请假被离职的情况，劳动者应首先查看劳务协议中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权益及可能的法律后果。

总之，签了劳务协议后请假被离职的合法性取决于劳务协议的具体条款及双方的行为。在处理此类问题时，应仔细审查劳务协议并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。