工伤五级辞职是有经济补偿的。具体来说，当职工因工作导致身体残疾并被鉴定为五级伤残时，若选择辞职，可以获得以下经济补偿：
一次性伤残补助金：
- 根据相关法律规定，工伤五级职工有权获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，旨在保障职工因伤影响劳动能力后的基本生活。
一次性工伤医疗补助金：
- 若职工主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发等可能产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在职工主动解除或终止劳动关系的情况下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准也由省级政府确定。这是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难，对其未来就业相关损失的一种补偿。
赔偿流程：
- 确认工伤认定及劳动能力鉴定：这是获取赔偿的前提。职工需确保已完成工伤认定，并获得了劳动能力鉴定结论。
- 与用人单位协商赔偿事宜：职工应与用人单位就赔偿项目、标准等进行协商。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，职工可通过劳动仲裁主张权益。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 职工在申请相关补偿时，应按照规定的程序和要求，准备好相关材料，以确保顺利获得应有的经济补偿。
- 不同地区的补偿标准可能存在差异，职工需了解并遵循当地的具体规定。
法律背景与建议：
- 工伤赔偿是职工的合法权益，受到法律的保护。职工在面临工伤五级辞职的情况时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。
- 若职工对赔偿流程、标准等存在疑问，或在与用人单位协商过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤五级辞职是有经济补偿的，职工应了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定的程序和要求申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。