档案里没有招工表，并不直接等同于触犯了劳动法。以下是对这一问题的详细分析：
一、招工表的作用与性质
招工表通常是用人单位在招聘员工时，用于记录员工基本信息、招聘流程、录用决定等内容的文件。它对于用人单位来说，是管理员工档案、进行人力资源配置的重要依据。然而，从法律角度来看，招工表并非劳动法规定的必备文件。劳动法主要关注的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等，而并未明确规定用人单位必须保留或制作招工表。
二、档案缺失招工表的可能影响
对劳动者的影响：
- 在某些情况下，如劳动者需要证明自己的工作经历或工龄时，招工表可能作为辅助证据。但缺乏招工表并不意味着劳动者无法证明这些事实，因为还有其他证据可以替代，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果劳动者因档案缺失招工表而遭受不公平待遇（如无法享受应有的福利待遇），这可能涉及用人单位的其他违法行为，而非单纯因为缺失招工表。
对用人单位的影响：
- 档案缺失招工表可能反映用人单位在人力资源管理上的不规范。但这并不直接等同于违反了劳动法。
- 如果用人单位因档案缺失招工表而在劳动争议中处于不利地位（如无法证明劳动者的入职时间、工作岗位等），这可能会影响其诉讼或仲裁的结果。但这同样不是因为缺失招工表本身违反了法律，而是因为用人单位未能提供充分的证据来支持其主张。
三、法律建议与后续行动
对于劳动者：
- 如果您发现自己的档案中缺失招工表，且这影响了您的权益（如工龄计算、福利待遇等），您可以首先与用人单位沟通，要求其补充或提供相关证据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应规范人力资源管理流程，确保员工档案的完整性和准确性。
- 如果因档案缺失招工表而在劳动争议中处于不利地位，用人单位应积极配合调查，提供其他证据来支持其主张。
档案里没有招工表并不直接触犯劳动法。但无论是劳动者还是用人单位，都应重视员工档案的管理和保存工作，以确保在需要时能够提供充分的证据来支持各自的主张。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。