关于您提出的“招为正式工前的待业工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和劳动法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、待业期间工龄计算的基本原则

首先，我们需要明确工龄的基本定义：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和劳动贡献，是计算社会保险待遇、享受带薪年休假等权益的重要依据。

在待业期间，即个人未与任何单位建立劳动关系、正在寻找工作或等待就业机会的状态下，由于未产生工资收入，也未缴纳社会保险，因此这段期间通常不计入工龄。

二、待业期间工龄计算的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，待业期间可能被视同为工龄计算：

1. 组织原因待业：若因企业停产整顿、机关精简等组织原因导致职工待业，并有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，这段待业时间有可能被认定为连续工龄。

2. 服兵役、知青下乡等法定情况：根据国家规定，服兵役、知青下乡等特定时期可以计算为连续工龄。

3. 临时工作或聘任合同：待业期间，若职工有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系（即实际提供了劳动并获得了报酬），那么在转为正式人员后，这段时间可以计入连续工龄。但这一认定需要依据具体的劳动合同、工资发放记录等证明材料。

三、待业工龄认定的流程与所需材料

若您认为自己的待业期间符合上述特殊情况之一，并希望将其计入工龄，可以按照以下流程进行申请：

1. 准备材料：

   • 个人档案：记录个人工作经历、学习经历等。
   • 证明材料：包括上山下乡证明（如适用）、待业登记证明、临时工作合同或聘任合同、工资发放记录等。
   • 身份证：证明个人身份信息。
   • 申请表：详细填写个人基本信息、待业经历及申请认定的工龄时间段。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位。

3. 审核过程：

   • 相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性。
   • 核实劳动合同的签订时间、工资发放记录与待业时间的一致性。

4. 认定结果：

   • 符合条件者，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间。
   • 不符合条件者，将书面告知申请人具体原因。

四、实际操作建议

1. 咨询了解：由于工龄计算涉及具体的法律法规和政策规定，且地区间可能存在差异，建议您在办理前咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

2. 准备充分：根据个人实际情况，提前准备好所需的各类证明材料，确保材料的真实性和完整性。

3. 及时申请：按照规定的流程和时间节点提出申请，避免因错过申请时机而影响工龄的认定。

综上所述，待业期间是否计算工龄及如何计算是一个复杂的问题，需综合考虑法律法规、政策规定及个人实际情况。通过正确的途径和方式申请视同工龄认定，是保障个人权益的重要途径。希望以上解答能对您有所帮助。