关于您提出的“本单位待业转正招工工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确工龄计算的基本原则。工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其计算以职工与用人单位建立劳动关系为前提。对于本单位待业后转正的情况，工龄的计算主要取决于待业期间是否与用人单位建立了劳动关系，并以工资收入为主要或全部生活来源。

一、待业期间未建立劳动关系的情况

如果待业期间您未与本单位或其他任何单位建立劳动关系，即没有从事任何有报酬的工作，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算必须基于劳动关系的存在，没有劳动关系就没有工龄可言。

二、待业期间建立劳动关系的情况

1. 临时工作或聘任合同：

   • 如果待业期间您在本单位有临时工作或聘任合同，并且这些工作构成了事实劳动关系，即您以工资收入为主要或全部生活来源，那么在您转正成为正式员工后，这段时间可以计入连续工龄。
   • 这一规定依据的是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，该条款规定一般工龄应包括本企业工龄在内，且如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。

2. 组织原因待业：

   • 如果待业是由于组织原因（如企业停产整顿、机关精简等）导致的，并且有相关档案记录、文件证明非个人主动选择，那么这段待业时间有可能被认定为连续工龄。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关的证明材料。

3. 特殊法定情况：

   • 如服兵役、知青下乡等国家规定的特定时期，也可以计算为连续工龄。但这些情况通常与待业转正的直接关联性不大，除非您待业期间正好处于这些特定时期。

三、实际操作建议

1. 准备材料：

   • 为了证明待业期间与用人单位的劳动关系，您需要准备个人档案、工作经历证明（如临时工作合同、工资条、工作证等）。
   • 同时，如果待业期间有失业登记记录或街道开具的待业证明，也可以一并准备，以证明待业的起止时间。

2. 申请流程：

   • 将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障部门或具有档案管理权限的单位。
   • 填写并提交具体的申请表格，按要求如实填写个人信息、工作经历及待业情况。

3. 审核与认定：

   • 相关部门会查阅档案资料，核实证明材料的真实性和关联性。
   • 如果符合条件，相关部门将出具工龄认定的文件或证明，明确认定的工龄时间。

四、实际案例分析

以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作（期间可能存在待业但仍有临时工作的情况），2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定，其在计算工龄时，2010年至2012年的临时工工作时间（如果构成事实劳动关系）应与转正后的工作时间合并计算。

综上所述，本单位待业转正招工的工龄计算需要综合考虑待业期间是否与用人单位建立了劳动关系以及工资收入情况。在符合特定条件下，待业期间的工作时间有可能被认定为连续工龄。为了确保您的权益得到保障，建议您按照上述建议准备相关材料并申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。