关于本单位临时工转正后的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国相关的劳动法律法规来进行详细解析。

首先，我们要明确的是，工龄的计算应遵循连续计算的原则。如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间符合当地劳动法规和政策的规定，被认定为有效工龄，那么在转正后，这段临时工的工作时间是可以计入总工龄中的，实现工龄的连续计算。

接下来，我们来看一些具体的法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定，一般工龄应包括本企业工龄在内，且指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这意味着，如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：此复函明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这为临时工转正后的工龄计算提供了直接的规定。

3. 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。

在实际操作中，我们还需要注意一些特殊情况：

• 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。这时需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。
• 对于合同制工人，特别是那些与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。
• 在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。

此外，为了保障自己的权益，我建议您在操作过程中注意以下几点：

• 查阅当地的相关政策文件，了解具体的工龄计算方法和标准。
• 如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律咨询机构，获取更准确的指导和帮助。
• 保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。

综上所述，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。通过明确法律依据和详细解析，我们可以确保自己的合法权益得到有效维护。