若未听从公司的岗位调动，可能面临的后果需依据调动的合法性与合理性来判断，具体如下：
若公司调岗合法合理
- 公司处理依据：依据劳动合同的约定及公司内部规章制度，公司有权对员工进行岗位调动。若劳动合同中明确规定了员工需服从公司的岗位调动安排，且此次调动具备充分的合理性（如基于生产经营需要，未对劳动者的劳动条件、薪资待遇等造成实质性不利影响，也无侮辱性、惩罚性等情形），员工无正当理由拒绝服从，则可能构成违约。
- 可能后果：公司有权按照劳动合同及规章制度的约定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，公司还可能依据规章制度，给予员工书面警告、扣除相应工资奖励等惩罚措施。
若公司调岗不合法不合理
- 员工权利：若公司的岗位调动不具备合法性或合理性（如大幅降低薪资、变更工作地点至极远地方、调整到不相关且员工无法胜任的岗位等），员工有权拒绝服从。
- 公司限制：在此情况下，公司不能仅因员工拒绝调岗而对其进行实质性的负面处理，如解除劳动合同或给予严厉处罚。若公司因此解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 维权途径：员工应保留相关证据，如公司的调动通知、不合理之处等，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同主要内容，违背了合同约定和法律规定的协商一致原则。
- 建议员工：在遇到公司调岗时，应先判断调动的合法性与合理性。若认为调动不合理，可与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
可能引发的复杂情况：
- 若因不服从岗位调动导致工作延误或失误，给公司造成损失，员工可能还需承担相应的赔偿责任。因此，在拒绝调岗时，员工应确保自己的行为不会给公司带来不必要的损失。
总之，未听从公司的岗位调动可能带来的后果是复杂且多变的，具体取决于调动的合法性与合理性以及劳动合同的相关约定。若您正面临此类困扰，或有关于赔偿金额计算、劳动仲裁流程等方面的疑惑，可以直接向我咨询。