针对您提出的问题，即医院已经聘您为正高职称，但未涨正高工资且该情况已计入档案，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确职称与工资的关系：

   • 通常情况下，职称的提升会伴随着工资的相应增长，因为职称是对个人专业能力和工作表现的认可，工资则是这种认可的经济体现。
   • 如果医院聘您为正高职称但未涨工资，这可能与医院的薪酬制度、预算安排或是对职称聘用的具体理解有关。

2. 分析可能的原因：

   • 薪酬制度限制：医院可能有固定的薪酬调整周期或标准，即使职称提升，也需要等待下一个调整周期才能涨工资。
   • 预算问题：医院可能因预算有限，无法立即对所有职称提升的员工进行工资调整。
   • 聘用理解差异：医院可能认为职称聘用只是形式上的认可，并不直接等同于工资的增长，或者对正高职称的工资标准有特定的理解。

3. 建议采取的行动：

   • 与医院沟通：
     • 首先，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未涨工资的具体原因。
     • 沟通时，可以明确表达您对职称提升后工资增长的期望，并询问医院是否有相关的薪酬调整计划或政策。
   • 查阅医院政策：
     • 查阅医院的员工手册、薪酬制度或相关政策文件，了解职称与工资之间的具体关系以及薪酬调整的流程和标准。
   • 考虑法律途径：
     • 如果与医院沟通无果，且您认为医院的做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
     • 在此之前，建议您先收集相关证据，如职称聘用文件、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

4. 关于档案记录的影响：

   • 职称聘用和工资情况被计入档案，通常不会对您的职业生涯产生负面影响，除非这些记录与您的实际表现或合同约定不符。
   • 如果您认为档案中的记录有误或不公，您可以向医院提出更正申请，并提供相关证据支持您的观点。

最后，我想强调的是：

• 职称提升是您专业能力和工作表现的认可，您有权期待相应的工资增长。
• 如果医院未能履行其应尽的义务，您应积极维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，通过合理的沟通和法律途径来解决问题。

如果您在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。