人事代理不给涨档案工资并不直接构成违法行为，但关键在于档案工资是否实际影响到劳动者的薪资待遇，以及用人单位与劳动者之间是否就薪资调整进行了合法协商。
一. 分析档案工资的性质
档案工资，通常指的是记录在个人档案中的工资标准，它可能并不直接等同于劳动者实际领取的工资。在某些情况下，如机关事业单位或特定行业，档案工资可能作为调整社保缴费、办理退休等手续的参考依据。然而，对于大多数企业而言，档案工资并不直接决定劳动者的实际收入。
二. 探讨人事代理在薪资调整中的角色
人事代理是指人力资源社会保障部门所属人才服务机构，根据国家有关人事政策法规，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才开展的人事事务的代办与管理。其主要职责包括接转、管理专业技术人员、管理人员和毕业生的人事档案，办理与档案管理有关的身份认定、转正定级、档案工资记载等手续。但人事代理并不直接决定劳动者的薪资水平，薪资调整通常由用人单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行协商。
三. 薪资调整的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。涨工资作为劳动合同内容的一部分，也必须在法律允许的范围内，由用人单位与劳动者双方协商一致。这意味着，劳动者有权提出涨薪要求，而用人单位也有权根据经营状况和劳动者的表现来决定是否同意涨薪。
四. 人事代理在薪资调整中的协助作用
虽然人事代理机构不直接决定涨工资，但可以在用人单位与劳动者之间传递涨薪的意愿和信息，协助双方进行沟通协商。同时，人事代理机构也可以提供市场薪资水平等参考信息，帮助双方更合理地确定薪资标准。
五. 建议与结论
了解档案工资的实际影响：劳动者应首先了解档案工资是否实际影响到自己的薪资待遇，如社保缴费、退休金计算等。如果档案工资只是作为参考依据，并未直接影响实际收入，那么人事代理不给涨档案工资并不构成实质性问题。
与用人单位协商薪资调整：如果劳动者认为自己的薪资水平需要调整，应直接与用人单位进行协商，而不是通过人事代理机构。双方应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就薪资调整的具体事项达成一致意见。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝与劳动者就薪资调整进行协商，或者协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点是，人事代理不给涨档案工资本身并不构成违法行为，关键在于劳动者与用人单位之间是否就薪资调整进行了合法协商。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。