档案工资未及时调整，您可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 先与单位人事部门沟通，明确未调整原因并要求补调
   档案工资调整通常与职称晋升、岗位变动、政策性调资（如普调工资）等挂钩。若单位因疏忽未及时调整，您可主动向人事部门提交书面申请，附上相关证明材料（如职称证书、岗位变动通知、调资文件等），要求补发差额工资并调整档案记录。
   法律依据：根据《劳动法》第四十七条，用人单位应根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平，但需遵守最低工资标准及集体合同约定。若因单位过错导致工资未调整，您有权要求补发。

2. 若单位拒绝调整，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若单位以“无调资名额”“政策未落实”等理由拒绝调整，且您符合调资条件（如已通过职称评审、符合普调范围），可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益受损之日起2年内提出），或直接申请劳动仲裁，要求单位补发工资并调整档案。
   关键证据：需准备劳动合同、工资条、调资文件、与单位沟通记录（如邮件、录音）等，证明单位存在未依法调整工资的行为。

3. 涉及政策性调资（如机关事业单位工资普调），可向主管部门或人社局反映
   若档案工资未调整与地方政策性调资相关（如公务员、事业单位人员工资普调），且单位称“未收到文件”或“操作延迟”，您可向单位上级主管部门或当地人社局工资福利科查询政策落实情况，要求督促单位执行。
   注意：政策性调资通常有明确时间节点，若因单位拖延导致迟发，您仍有权要求补发，但需以政策文件为依据。

4. 长期未解决可能影响退休待遇，需及时主张权利
   档案工资是计算退休金、养老保险缴费基数的重要依据。若长期未调整，可能导致退休后待遇受损。建议您在发现问题的1-2年内解决，避免因时效问题（如劳动仲裁1年时效）导致权利无法主张。

行动建议：

• 第一步：整理所有与调资相关的证明材料（如文件、证书、沟通记录）；
  
• 第二步：与单位人事部门书面沟通，明确诉求并留存证据；
  
• 第三步：若单位无合理理由拒绝，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（或向劳动监察投诉）。
  

如有具体材料或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理解决方案。