针对您在档案馆工作但遭遇不给工资、压工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁步骤和法律建议：
一、明确仲裁请求
首先，您需要明确自己的仲裁请求，这通常包括：
- 要求支付拖欠的工资：根据您实际工作的天数和约定的工资标准，计算应得的工资数额。
- 要求支付经济补偿（如适用）：如果用人单位存在违法解除劳动合同或其他违法行为，您可能还有权要求支付经济补偿。
二、收集证据
为了支持您的仲裁请求，您需要收集以下证据：
- 劳动合同或工作证明：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条、银行转账记录等：证明用人单位未支付或拖欠工资的事实。
- 其他相关证据：如工作记录、考勤记录、同事证言等，以进一步证明您的工作情况和工资拖欠情况。
三、提交仲裁申请
接下来，您需要按照以下步骤提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书：明确列出您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请：携带仲裁申请书和相关证据，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 等待仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位参加仲裁庭审。
四、参加仲裁庭审
在仲裁庭审过程中，您需要：
- 准时出庭：按照仲裁委员会通知的时间和地点出庭。
- 陈述事实和理由：在庭审中，清晰、准确地陈述您的工作情况、工资拖欠情况以及您的仲裁请求。
- 提供证据：在庭审过程中，向仲裁委员会提交您收集的证据，以支持您的仲裁请求。
- 听取对方陈述和答辩：在庭审中，您也有权听取用人单位的陈述和答辩，以便更好地了解对方的观点和证据。
五、等待仲裁裁决
仲裁委员会在庭审结束后，会进行裁决。如果裁决支持您的仲裁请求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资和经济补偿（如适用）。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
六、法律建议
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 寻求专业帮助：如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您在档案馆工作遭遇不给工资、压工资的情况，不要慌张。按照上述步骤提交仲裁申请，并收集好相关证据，您完全有能力通过法律手段维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。