可以被迫解除劳动合同，但需满足特定条件。针对您的情况，即公司没有您的岗位且协商调岗不成，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款为您的情况提供了法律依据。
二、具体分析与建议
客观情况发生重大变化：
- 您提到公司没有您的岗位了，这可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。这种变化可能是由公司业务调整、组织架构变革或市场环境变化等原因导致的。
协商调岗不成：
- 在客观情况发生重大变化后，公司应与您协商调岗事宜。如果协商不成，即您不同意调岗或公司无法提供合适的岗位，那么根据法律规定，公司有权解除劳动合同，但需遵循法定程序。
被迫解除劳动合同的程序：
- 提前通知或支付代通知金：公司可以选择提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
注意事项：
- 保留证据：在协商调岗和解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、协商记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出任何决定之前，建议您咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
- 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司已遵循法定程序解除劳动合同：您应接受公司的决定，并按照法律规定领取经济补偿。
针对您的情况，如果公司确实没有您的岗位且协商调岗不成，您可以被迫解除劳动合同，但需确保公司遵循了法定程序。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。