公司停工减薪是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致：
- 若用人单位与劳动者经平等协商，就停工减薪达成一致意见，且不违反法律法规的强制性规定，该行为合法。例如，因企业生产经营调整需暂时停工，与员工充分沟通后，员工同意在停工期间减少工资发放，待恢复生产后再进行工作安排和工资补发。这种情况下，双方已就变更劳动合同内容达成一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法定情形停工：
- 不可抗力因素：如地震、洪水等自然灾害或战争、社会动乱等社会异常事件导致企业无法正常生产，企业可停工并根据实际情况调整工资支付方式，但需保障劳动者基本生活。这种情况下，停工减薪是出于不可抗力的原因，且企业已尽力保障劳动者基本生活，因此合法。
- 政府行政命令：政府基于公共利益或特定政策要求企业停工停产，企业按照政府要求执行停工，期间的停工减薪属合法范围，但应对员工做出合理安置或补偿。这种情况下，停工减薪是遵循政府行政命令的结果，且企业已对员工做出合理安置或补偿，因此合法。
- 企业经营严重困难：企业出现生产经营严重困难，如资金链断裂、市场萎缩等情况，经过法定程序（如向工会或职工代表说明情况，听取意见等）后，可对员工进行停工放假，并按规定支付工资或生活费。这种情况下，停工减薪是出于企业经营严重困难的原因，且企业已遵循法定程序，因此合法。但需注意，降低后的工资应不低于当地最低工资标准，且应保障员工的其他合法权益。
二、不合法情况
未经协商单方决定：
- 用人单位未经与劳动者协商，擅自单方面决定停工减薪，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经协商单方决定停工减薪，违反了法律规定。
以停工减薪逼迫员工离职：
- 用人单位为避免支付经济补偿金等费用，采用停工减薪方式逼迫员工主动离职，明显违反法律规定。劳动者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
违反非工伤停工停产规定：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产时，若单位未按规定支付劳动者工资或生活费，则构成违法行为。具体支付标准依据停工停产的原因、期限及劳动者是否提供正常劳动来确定。例如，若企业因自身原因停工停产，但未按规定支付劳动者工资或生活费，则违反了法律规定。
三、劳动者权益保护
解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，若公司停工减薪行为违法，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
劳动争议处理：
- 劳动者与用人单位因停工减薪发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议劳动者首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：面对公司停工减薪的行为，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。