结论：合伙承包工程结账后，其中一个人要求支付天天带班的工资，这一诉求是否合理及能否得到支持，需根据具体情况来判断，包括但不限于合伙协议的约定、实际工作情况、以及是否存在额外的劳动付出等。
分析：
合伙协议的约定：
- 首先，需要审查合伙协议中是否有关于工资、报酬或利润分配的明确条款。如果协议中明确规定了各合伙人的报酬方式或利润分配比例，那么应按照协议执行。
- 若协议中未提及带班工资或类似报酬，则需进一步考虑其他因素。
实际工作情况：
- 评估该合伙人是否确实承担了带班的工作职责，以及这种职责是否超出了其作为合伙人的基本义务。
- 如果带班工作是其作为合伙人应尽的职责之一，且没有额外的劳动付出或特殊贡献，那么要求支付额外的带班工资可能缺乏依据。
是否存在额外的劳动付出：
- 如果该合伙人在带班过程中付出了额外的劳动，如加班、承担更多责任或风险等，且这些付出未在合伙协议中得到合理补偿，那么其要求支付带班工资可能具有一定的合理性。
- 在这种情况下，可以考虑通过协商或法律途径来解决报酬问题。
法律后果与建议：
- 如果该合伙人的诉求缺乏合同或法律依据，其他合伙人可以拒绝支付带班工资，并建议通过友好协商或法律途径解决争议。
- 如果认为该合伙人的诉求有一定合理性，但双方无法就报酬金额达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁，甚至通过诉讼来解决。
具体操作建议：
- 审查合伙协议：首先，应仔细审查合伙协议，了解其中关于报酬、利润分配等条款的约定。
- 收集证据：如果该合伙人主张其付出了额外的劳动，应要求其提供相关证据，如工作记录、加班证明等。
- 友好协商：在了解事实和法律依据的基础上，双方可以尝试通过友好协商来解决争议，达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，以及可能的法律后果。在必要时，可以通过法律途径来解决争议。
总结：合伙承包工程结账后，其中一个人要求支付天天带班的工资，这一诉求的合理性取决于多种因素，包括合伙协议的约定、实际工作情况以及是否存在额外的劳动付出等。在处理此类争议时，应首先审查合伙协议，收集相关证据，并尝试通过友好协商来解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。