针对您提出的“两个人合伙一个没来又把工人带到自己的工程去打工怎么算账”的问题，这里涉及合伙关系的处理以及工人劳务费用的结算两个主要方面。以下是我的分析：
合伙关系的处理：
- 首先，需要明确合伙协议的内容，包括合伙人的权利、义务、利润分配方式以及违约责任等。如果合伙协议中有明确规定合伙人未参与合伙事务或擅自使用合伙资源（如工人）的违约责任，那么可以按照协议执行。
- 如果合伙协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么需要依据《合伙企业法》或相关民事法律规定来处理。一般来说，合伙人应当诚信履行合伙义务，不得损害合伙利益。擅自将合伙工人带到自己工程去打工的行为，可能构成对合伙利益的侵害，需要承担相应的法律责任。
工人劳务费用的结算：
- 对于被带到其他工程打工的工人，他们的劳务费用应当由实际使用他们的合伙人承担。这包括工人的工资、加班费、社保费用等（如果适用）。
- 如果工人原本是为合伙项目服务的，那么合伙人有义务确保工人的劳务费用得到妥善支付。如果因合伙人的个人行为导致工人劳务费用未得到支付或支付不足，那么该合伙人应当承担补足责任。
综上所述，对于您提出的问题，建议首先查阅合伙协议，明确各方权利和义务。如果合伙协议无法提供明确的解决方案，那么可以依据相关法律法规来处理。在处理过程中，应当注重保护工人的合法权益，确保他们的劳务费用得到妥善支付。同时，对于擅自使用合伙资源的行为，应当追究相关责任人的法律责任。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。