公司年休按小时算是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合法定工时制度：
- 如果公司实行的是综合计算工时工作制，并且已经按照法定程序（如经过劳动行政部门审批）进行了备案和公示，那么按小时计算年休假时间可能是合法的。
- 在这种情况下，公司需要确保在综合计算周期内（如一年），员工的总工作时间不超过法定标准，并且保障员工的休息休假权利。例如，若员工年休假总时长换算成小时后，未超过其应享有的年休假小时数，且公司未以此变相剥夺员工的其他休息权利，则这种计算方式可能是合法的。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就年休假按小时计算的方式达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合法的。
- 双方协商一致是劳动合同法中的重要原则，只要协议内容合法、自愿、平等，就应当受到法律的保护。
二、可能违法情形
未经审批擅自实行：
- 如果公司未经劳动行政部门审批，擅自实行按小时计算年休假的制度，那么这种行为可能是违法的。
- 未经审批的工时制度可能违反了劳动法律法规的规定，损害了员工的合法权益。
变相剥夺休息权利：
- 如果公司利用按小时计算年休假的名义，变相延长员工的工作时间，或者不给予员工相应的休息和补偿，那么这种行为是明显违法的。
- 员工享有休息休假的权利，公司应当保证员工每周至少休息一日，并且不得变相剥夺员工的这一权利。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于年休假等具体休息制度，也有相应的法律法规进行规范。
- 如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与后果
- 建议：公司在实行按小时计算年休假的制度前，应当先咨询劳动行政部门或者专业律师的意见，确保制度的合法性和合规性。同时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对年休假制度有共同的理解和认可。
- 可能后果：如果公司未经审批擅自实行按小时计算年休假的制度，或者变相剥夺员工的休息权利，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会损害公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。
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