结论前置：单位造成在职不在岗且发放虚假工资表的情况，通常需要提供相关证明材料，否则可能面临法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务如实记录工资支付情况并保存备查。若单位存在“在职不在岗”却虚构工资表的行为，可能涉及以下法律问题：

   • 未实际提供劳动却支付工资：若员工未实际到岗工作，单位仍发放工资，可能被认定为“虚假支付”，涉嫌逃避社保、个税等法定义务。
     
   • 工资表真实性要求：工资表需包含员工姓名、工作时间、工资构成等真实信息。若单位伪造工资表，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款，甚至被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 证明义务：若单位主张工资发放合法，需提供考勤记录、工作安排等证据证明员工实际履行了劳动义务。否则，可能承担举证不能的不利后果。

2. 从税务合规角度
   根据《个人所得税法》及《税收征收管理法》，单位作为工资薪金所得的扣缴义务人，需如实申报员工收入并代扣代缴个税。若工资表虚假，可能导致：

   • 少缴或漏缴个税：税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。
     
   • 发票或凭证要求：若单位以虚假工资表列支成本，需提供与实际经营相符的发票或凭证。否则，可能被认定为“虚列成本”，面临税务处罚。
     
   • 证明责任：税务机关核查时，单位需提供工资表对应的考勤记录、银行转账记录等证明材料。无法提供的，可能被推定为虚假申报。

3. 从社保缴纳角度
   根据《社会保险法》，单位需按员工实际工资总额缴纳社保。若工资表虚假，可能导致：

   • 社保基数不实：单位可能以虚假工资表中的低基数缴纳社保，损害员工权益。员工可要求补缴差额，并可能向社保行政部门投诉。
     
   • 证明材料要求：社保部门核查时，单位需提供工资表、考勤记录等证明员工实际工资。无法提供的，可能被责令补缴社保并加收滞纳金。

建议：

• 若您是员工，发现单位存在此类行为，可要求单位提供工资表对应的考勤记录、工作安排等证明材料。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是单位负责人，应立即自查工资表真实性，确保与考勤记录、银行转账记录等一致，避免法律风险。
  

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