劳动仲裁劳动者赢了，但公司在基层法院起诉了，劳动者无需过于担忧，这是公司依法享有的诉权，案件由此进入诉讼阶段，只要劳动者证据充分、事实清楚，仲裁结果在诉讼中被维持的可能性较大。以下是具体分析和应对建议：
一、理解公司起诉的性质
公司在劳动仲裁败诉后提起诉讼，是其依法享有的诉讼权利。这并不意味着仲裁结果一定会被改变，而是案件进入了司法审判阶段。司法实践遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，只要劳动者证据充分、事实清楚，仲裁结果在诉讼中就较有可能得到维持。
二、积极应对诉讼
研究公司起诉状：
- 仔细阅读公司提交的起诉状，明确其诉求和理由。
- 根据公司的诉求和理由，有针对性地准备答辩材料。
收集整理证据：
- 收集并整理支持仲裁主张的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
- 确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在庭审中有效证明自己的主张。
按时提交答辩状和证据：
- 按照法院的规定，按时提交答辩状和证据材料。
- 如果无法亲自出庭，应及时与法院沟通并委托代理人出庭，以避免不利后果。
庭审中冷静陈述：
- 在庭审过程中，保持冷静，清晰准确地陈述事实和理由。
- 回应公司的主张，提供有力的证据支持自己的观点。
三、关注后续流程
等待法院判决：
- 庭审结束后，耐心等待法院的判决。
- 法院会根据具体案件情况审理判决，如果公司无新有力证据且仲裁裁决适用法律正确，法院一般维持仲裁结果。
不服判决可上诉：
- 如果对一审判决不服，可以在规定期限内上诉。
- 上诉是合法的救济途径，有助于进一步维护自己的合法权益。
执行阶段的问题：
- 如果最终胜诉，但公司拒绝履行赔付义务，可以申请强制执行。
- 法院会调查被执行人财产状况并采取相应执行措施，确保判决得到有效执行。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对于用人单位而言，若对劳动仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内有权向人民法院提起诉讼。这实际是进入司法审判阶段，并非传统意义的“上诉”。
- 建议：在整个诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
面对公司起诉的情况，劳动者应积极应对，准备充分的证据来支撑仲裁结果。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。